无论所涉及公司的公司目的如何，允许不同法人实体之间进行外包或任何其他形式的分工，并保持承包公司的附属责任。 小纳的裁决违反了最高法院的理解 联邦最高法院部长克里斯蒂申了法院的论点，废除了第三地区劳动法院 (TRT-3) 承认放射技术员与医院之间雇佣关系的裁决。 对于部长来说，TRT-3 的决定违反了最高法院具有约束力的决定。扎宁强调，裁决指出，工人构成被雇用的法律实体，其唯一目的是向公司提供自己的工作，为避免因雇佣关系而产生费用，公司并不直接雇用工人作为雇员。TRT-3 知道这种做法构成了欺诈。
“联邦最高法院主题 725-RG 的判决中，理解 电报号码数据 了目的或手段活动外包的合宪性，建立了已经提到的论点，即外包或任何其他形式的活动不同法人实体之间的分工，无论所涉公司的公司目的如何，都保持承包公司的附属责任”，部长宣称。 对于代表该医院的律师伙了尊重定期签署的民事合同的重要性，特别是考虑到所提供服务的性质以及在卫生部门运营的公司的动态。”害的量化过程时，设定的值低于地区法院设定的值。法庭。 该决定获得一致通过，并且该公司已根据专门处理个人纠纷的第一小节 (SDI-1) 提出禁运。来自 TST 新闻办公室的信息。
强制性普遍服务需要强制性普遍资助。达到既定目标所必需的手段。 引起普遍反响的主题935中给出的决定：STF试图解决悖论？随着联邦最高法院对引起广导案件 中的澄清动议的判决结束，得出的结论是，根据集体规则（协议或惯例），为所有雇员提供福利缴款的制度即使他们没有加入工会，只要保证他们有反对权，这一类别就是符合宪法的。 最高法院的决定是挑衅的结果，通过禁止澄清，主要指出了部长们对援助捐款和联邦捐款的混淆，当时2017年的决定是在同一程序的记录中下达的的上诉，具有公认的普遍反响（主题 935）。当时，向不属于工会的工人收取捐款被认为是违宪的。
