社会包容对于企业来说非常重要，不仅是为了遵守法律、避免行政罚款等负面后果，也是为了履行自己的社会角色。了解公司如何遵守社会包容法。 商业世界已不再是 50 年前的样子。企业的心态正在发生变化，因此商人的行为也需要改变以适应这种新的现实。例如，社会包容是一项法律要求，也是消费者期望的道德义务。 消费者已经发生了变化，因此现代企业无法以单一的、排他性的目标来盈利。这是因为现代消费者寻求从社会和环境方面可持续发展的公司进行消费。 因此，适应社会包容法很重要，不仅可以避免法律纠纷，而且可以保证销售转化和您在商业市场中的生存。 什么是社会包容？ 劳动力和商业市场受法律监管，因此联邦宪法所保障的权利必须得到尊重。 联邦宪法的一项主要权利是平等，简言之，就是平等地对待平等的人，按照不平等的程度对待不平等的人。
们认识到，由于各种原因，例如出身、性别、年龄、残疾等，在社会上并非每个人都具有同等的竞争力。因此，国家的职能之一就是减少不平等。 因此，法律为在就业市场上没有平等竞争力的人（例如残疾人）创造了差异化的机会。 然而，社会包容远远超出了通过特定职位空缺将人们纳入就业市场的范围；真正的代 WhatsApp 号码数据 表性是必要的。也就是说，残疾人必须在其残疾范围内实际参与公司的活动，而不仅仅是正式就业。 社会包容法 根据IBGE数据，巴西有1740万患有某种类型的残疾人。 面对这种情况，立法者认为有必要制定一项法律来鼓励这些人就业，称为《巴西残疾人包容法》（n° 13,146/15）。 根据该法，残疾人是指“在身体、智力、感官和精神方面长期受到损害，与一种或多种障碍相互作用，可能会妨碍他们在平等条件下有效和充分参与社会” ”。
这些规则也称为《残疾人法》，旨在促进和确保残疾人享有平等条件以及行使权利。 该公约于2016年1月3日生效，经过一段空缺期后，作为加入《联合国捍卫残疾人权利国际公约》的结果而颁布。 《包容法》制定了多项公共政策，公共当局和私营部门都必须遵守这些政策。主要公共政策之一是包容性援助，称为持续支付福利（BPC）。 《残疾人法》规定的另一项权利是优先服务，它保证在公共和私人服务（例如超市和银行）排队时的优先权。 企业如何遵守《社会包容法》 不仅政府有责任增加人民的条件平等，事实上，企业作为私营部门的一部分，也有其社会角色。 因为保障权利、改善生活条件是每个人的义务。 因此，公司不仅要关心避免第三方及其员工的权利受到损害和风险，而且必须积极为改善社会生活做出贡献。 实现这一目标的方法之一是通过社会包容。
