了领取家庭津贴的纪律flickr.com 在第 20/1998 号宪法修正案颁布之前领取家庭津贴的工人，包括公务员，继续有权享受该福利。该决定是由 STF的虚拟会议上以多数票作出的，产生了公认的普遍反响（主题 543），并于本周一（15/6）结束。 共和国宪法第七条第十二项原案规定，所有城乡劳动者和公务员都有领取家属津贴的权利。EC 20/1998 限制了低收入工人的一名市政公务员对南里奥格兰德法院的决定提出质疑，该决定由于宪法修正案带消了接受分期付款的权利。 根据 TJ-RS 的规定，不存在获得援助的权利，因为雇员受其自己的法定制度的约束，也不存在改变先前有效的法律情况的障碍。
既得权利 在 RE Aurélio 部长普遍认为，由于既得 WhatsApp 数据 权利的保障，无法实现巩固的局面。他表示，欧盟委员会制定的新规则不适用于在修正案发布之日已经享受该福利的人。 部长还强调，STF 在 RE 379.199 的判决中决定，家庭津贴是一项纳入公务员资产的权利。“直到1998年12月，家庭津贴一直是雇员薪酬的一部分，当时没有领取条件。社会不能断断续续地生活”，他说。 论文 判决中确立的具有普遍影响的论文如下：“家庭津贴宪法摄政权的变化不会对第 20/1998 号宪法修正案颁布之日存在的法律关系产生影响”。部长路易斯·罗伯托·巴罗佐被击败。 来自联邦最高法院新闻办公室的信息。
动 高级劳工法院第二小组确认了适用于弗洛里亚诺波利斯（南卡罗来纳州）沃尔玛连锁店员工的带薪每周休息时间表的合法性，该时间表规定每连续两个周日工作就可以休息一个周日。专家小组认为，《刑法典》第 386 条中对女性雇员每两周周日休息的安排并不妨碍适用专门针对商业部门的法律标准。 再生产 维持南卡罗来纳州超市员工休假时间表的有效性 该诉讼由弗洛里亚诺波利斯工会提起，声称其未遵守《劳动合同法》第 386 条。一审法院认为男女差别待遇不合理，驳回了支付加班费的请求。第十二区劳动法院维持原判。
