五年时效不适用于不良记录的认定。 在制定该标准时，STF 并未强制增加任何较早定罪的刑期。事实上，他将增加的数额留给法官自行决定，甚至在当时审理的具体案件中也是如此。 斯基耶蒂部长表示：“对前因后果的负面评价不能永久化，也不能为了实施谴责而永久化犯罪的耻辱，否则将受到违反系统普遍规则的惩罚。” “如果时间的推移可以防止以前的定罪构成累犯，那么在分析理论上会产生不良记录的定罪时，必须权衡同样的基础——时间的流逝，这种分析必须在自由裁量活动中进行。法官有能在不提供资金来源的情况下改变行政部门起草的干预公务员法律制度和创造公共开支的法案。基于这一认识，里约热内卢法院特别机构宣布第 6,323/2018 号市法第 1 条和第 4 条违宪。 马修斯·所罗门 TJ 废除了为 RJ Matheus Salomão教育员工创造职业水平的规定 这些规定要求里约热内卢市为担任午餐女士、学生监察员和二级教育代理人的人员提供中级培训，并为构成支持人员框架的员工的定位创建了另外三个级别。
教育，将服务年限的升级级别从四级改为七级。 里约市政厅对这些条款提出质疑，认为这些条款已被议会修正案纳入行政部门提交的法案中。这些措施将极大地改变最初的提议，由于立法机关对公务员法律制度的不当干预、市长的私人倡议以及在没有说明资金来源的情况下增加开支，从而造成正式的违宪。 里约市议会为该规则辩护，坚称该法律只有在预算中有资源的情况下才会有效。他还 WhatsApp 数据 表示，他有能力改进行政部门发起的项目。 该案的报告员莫罗·迪克斯坦法官表示，市议会超出了改变里约市政厅提案的权力。 “根据传达该规范的条款，它无可否认地超出了议会修正案的权力，导致行政部门负责人保留的一项举措的费用增加，以规定其公务员的法律制度鉴于对项目作者最初制定的标准进行了实质性修改，这一功能是由权力分立原则（里约热内卢宪法第 7 条）产生的，这是一个典型的功能”，评估法官。
他表示，第6,323/2018号市政法第1条和第4条违反了权力分立和行政保留的原则，因为它们涉及与公该案中存在道德骚扰行为，第 8 区地区劳动法院 (TRT-8) 第一小组受理了一名前雇员的上诉，并裁定监控公司向他赔偿 5,000 雷亚尔。此案发生在贝伦（宾夕法尼亚州）。 手绘 前员工也表示缺乏基本的工作结构 该诉讼的提交人是一名礼宾员，他说，他和其他员工一样，受到上级的迫害，上级一再以“过度严厉、不成比例和不公平的惩罚”对待他，此外还受到粗鲁和羞辱。 此外，该专业人士还表示，公司部分工作岗位不稳定，途中缺乏饮用水和椅子支撑。他报告说，他被迫站着工作 12 个小时。 他报告称，2022 年 7 月，他的上级无理阻止他上任。根据该前雇员的辩护，他是出于正当理由而被不分青红皂白地解雇的。 与礼宾人员一起工作的一名目击者证实了该团队受到的骚扰。他表示，专业人士收到了主管“喊叫”的命令。
